“Zuhören ist die wichtigste Technologie.” (Dirk Linnewedel)
Dirk Linnewedel wirkt als Katalysator in Transformationsprozessen. Er moderiert Kommunikationsabläufe, eröffnet neue Perspektiven und schafft Räume, in denen Veränderung gut gelingen kann. Dabei bringt er sowohl seine umfassende Erfahrung als Führungskraft und Unternehmer als auch seine ausgeprägte Intuition und Menschenkenntnis ein.
Als Troubleshooter behält er auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf. Seine Arbeitsweise ist analytisch und ergebnisorientiert sowie gleichzeitig empathisch und nachhaltig. Durch sein verlässliches Bauchgefühl für die Situation und sein jeweiliges Gegenüber behält er die Interessen aller Beteiligten im Auge. Er kommuniziert wertschätzend, packt mit an und steht ein für das, was er vorgibt. Er wird von Kunden und Kollegen als sehr klar, authentisch und achtsam wahrgenommen.
Dirk hilft seinen Kunden, (Krisen-) Situationen zu meistern und vom Reagieren wieder ins Agieren zu kommen. Dabei übernimmt er – wo es gewünscht und notwendig ist – auch direkte (Führungs-) Verantwortung und schafft so Schutzräume für eine Neuordnung, in denen die Mitarbeiter unter kontrollierten Bedingungen wieder die Verantwortung für selbstorganisiertes und nachhaltiges Handeln übernehmen können.
Zu den Schwerpunkten seiner Arbeit gehören Interim Management (vor allem in Krisen- und Transformationsprozessen), Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung. Dirk ist zertifizierter Coach nach GfK, systemischer Organisationsberater (WIBK) und Mediator (Fernuni-Hagen).
