„Jeder Mensch ist ein Künstler.“ (Joseph Beuys)
Holger Balderhaar begleitet seit über 15 Jahren Entwicklung: Er unterstützt Menschen, Teams und Organisationen durch seine methodische Exzellenz, analytische Klarheit und Authentizität dabei, das eigene kreative Potenzial zu entfalten. Holger Balderhaar wirkt als agiler Organisationsentwickler in Gesprächen, Meetings oder Workshops durch seine ruhige Art, seine präzise Sprache und anhand intuitiver Visualisierungen. Durch seine Fachberatung im Projekt- und Changemanagement wird Zukunft als gestaltbar erlebt. Er schöpft sein Wissen sowohl aus der Rolle des externen Beraters als auch aus den Erfahrungen als interne Führungskraft.
Aktuell beschäftigt er sich in Kundenprojekten intensiv mit den Themen Digitalisierung und berät die Unternehmen darin, kollegiale Führung im Projekt einzuführen. Holger Balderhaar ist davon überzeugt, dass gerade diese komplexen unternehmerischen Herausforderungen von selbstorganisierenden Teams besonders wirkungsvoll gemeistert werden können.
Holger liebt Bücher und begeisternde Ideen. Seine nächste Reise führt ihn deshalb nach Kalifornien zu David Sibbet, Mitentwickler des TeamPerformance®-Modells und weltweit anerkannter Pionier im Bereich Graphic Facilitation.
Holger Balderhaar ist Jahrgang 1975, Dipl.-Sozialwirt, verheiratet und Vater dreier Kinder.
Stationen |
---|
Selbständige Tätigkeit als agiler Organisationsentwickler |
Führungskraft bei MYKITA (Strategie & Akademie) |
Senior Berater bei der Consensa Projektberatung |
Mitgründer der Politikberatung be:green |
Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Universität Göttingen |
Qualifikationen |
---|
Ausbildung zum agilen Organisationsentwickler (Bernd Oestereich & Claudia Schröder/ next-U) |
Einführung in das Team Performance Model® (David Sibbet & Gisela Wendling/ The Grove) |
Unternehmerisches Handeln durch Effectuation® (Michael Faschingbauer/ witten.group) |
Systemische Organisationsberatung (Stefan Günther/ Simon Weber & Friends) |
Prozesskompetenz im Projekt (Daniela Mayrshofer, Consensa) |
Coaching-Ausbildung im integralen Gestaltansatz (Martina Gremmler-Fuhr & Reinhard Fuhr, GZG) |
Moderationsausbildung (Walter Girschner, Institut für Soziologie an der Universität Göttingen) |
Arbeitsschwerpunkte |
---|
Agile Team- und Organisationsentwicklung |
Führungskräfteentwicklung |
Ausbildung kollegialer Coaches |
Supervision & Coaching “on the job“ |
Kommunikation und Konfliktklärung |
Etablierung von kollegialer Führung im Projekt |
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch