„Verstehen kann man das Leben rückwärts; leben muss man es vorwärts.“ (Søren Kierkegaard)
Als wertorientierte Organisationsberaterin konzipiert, begleitet und fördert Kirsten Kratz Entwicklungsprozesse von Einzelnen, Teams und Organisationen. Ihre Begeisterung gehört den Veränderungen, die getragen sind von Respekt, Eigenverantwortung, Mut und Beharrlichkeit und dabei auf dialogischer Kultur basieren.
Die Arbeit und das professionelle Leben von Kirsten Kratz sind seit mehr als zwei Jahrzenten geprägt durch eine große Vielfalt und reich an unterschiedlichsten Erfahrungen und Rollen. Ausgangspunkt ist ein Studium der Betriebswirtschaft in Mannheim, gefolgt von einer langjährigen, verantwortungsvollen Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen genauso wie bei einem Mittelständler, eine Arbeit als Beraterin sowie eine Anstellung an einer Universität. All diese Erfahrungen und Perspektiven fließen in ihre heutige Tätigkeit ein.
Kirsten Kratz unterstützt Menschen bei der Entfaltung ihrer Potenziale und hilft, oft ungenutzte Ressourcen in die Entwicklung einzubringen. Ihre leitende Vision ist, Menschen und Organisationen zu befähigen, sich auf neue Arbeitswelten einzustellen und mehr Erfüllung im Arbeitsleben zu finden.
Kirsten Kratz ist Jahrgang 1965, verheiratet und Mutter zweier Söhne.
Stationen |
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Selbständige Tätigkeit als Beraterin, Trainerin und Coachin |
Partner in der Witten School of Management |
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am ifm, Universität Mannheim |
Personalentwicklung bei MIP Europe |
Freie Mitarbeit bei der Consensa Projektberatung |
Referentin Personal- und Organisationsentwicklung, Heraeus Holding GmbH |
Qualifikationen |
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Zertifizierung 9 Levels Berater, 9 Levels Institute for value systems, Köln |
Akkreditierung Team Performance Practitioner, TMS, Team Management Services GmbH, Freiburg i.Br. |
Systemische Organisationsberatung, Simon, Weber & Friends, Heidelberg |
Akkreditierung MBTI, Frankfurt |
Akkreditierung Big 5, Wildenmann Consulting, Ettlingen |
Hypnosystemische Konzepte für Coaching und Organisationsentwicklung, Milton Erickson Institut, Heidelberg |
Coaching-Ausbildung, Trigon Entwicklungsberatung, Wien |
Systemische Beratung, Institut für systemische Beratung, Wiesloch |
Arbeitsschwerpunkte |
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Durchführung und Konzeption von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen |
Begleitung komplexer Veränderungssituationen |
Coaching und persönliche Weiterentwicklung |
Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten |
Stärkung von Eigenverantwortung und unternehmerischem Handeln |
Entwicklung von leistungsstarken Teams |
Moderation von Workshops |
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch